Contexte
Une université québécoise souhaitait augmenter son attractivité auprès des étudiants internationaux dans un contexte où les changements liés à l’immigration et aux visas avaient entraîné une diminution des candidatures provenant de l’étranger. Pour son programme lié à l’aéronautique, l’établissement souhaitait donc aller directement à la rencontre d’étudiants qualifiés dans différents marchés internationaux. L’objectif était de leur faire découvrir les possibilités d’études au Québec, mais également les perspectives de carrière offertes après leur formation.
Actions
- Olivia Klajnerman Experte en sourcing et acquisition de talents
La stratégie de sourcing a ciblé des étudiants à l’international, notamment en Europe, en Afrique du Nord et en Amérique du Sud. Les approches mettaient de l’avant la qualité de l’établissement, les possibilités de poursuivre une carrière au Québec après les études et surtout la force de l’écosystème aéronautique québécois, l’un des plus importants en Amérique du Nord. Les collaborations entre l’université et différentes entreprises du secteur permettaient également de rendre le parcours plus concret auprès des étudiants approchés.
Résultats
Total des profils approchés
120
- Actif et intéressé 32
- Contacté 58
- Réponses négatives 30
4
Durée (semaines)
70%
Taux de réponse
12
embauches
Au total, 120 étudiants internationaux ont été approchés, avec un taux de réponse de 70 %. Plus d’une trentaine d’étudiants intéressés et qualifiés ont été identifiés et intégrés au pipeline de l’établissement. Les discussions se poursuivent actuellement avec plusieurs d’entre eux en vue de les accueillir au Québec dans les prochains mois pour poursuivre leurs études et éventuellement leur carrière dans l’industrie aéronautique. Le mandat a ainsi permis à l’université de bâtir rapidement un bassin international de candidats potentiels dans un secteur stratégique pour le Québec.
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