Gestionnaire santé, sécurité et environnement (SSE)

Une entreprise manufacturière du secteur de la métallurgie souhaitait créer un poste dédié en santé, sécurité et environnement (SSE) pour son usine située au Saguenay.

Contexte

Une entreprise manufacturière du secteur de la métallurgie souhaitait créer un poste dédié en santé, sécurité et environnement (SSE) pour son usine située au Saguenay. Jusqu’alors, une partie de ces responsabilités était assumée par la direction générale de l’usine, et l’objectif était de donner davantage d’ampleur et de structure à la fonction SSE. Dans un marché régional où le bassin de professionnels spécialisés est limité, l’entreprise a fait appel à notre équipe pour aller directement à la rencontre de candidats possédant une expérience pertinente en milieu industriel.

Actions

  • Kim St-JeanExperte en sourcing & acquisition de talents

La recherche s’est d’abord concentrée sur les professionnels SSE présents au Saguenay, avant d’être élargie géographiquement à d’autres régions industrielles du Québec, notamment la Côte-Nord. En cours de mandat, notre recruteuse a identifié des mouvements organisationnels chez de grands employeurs du secteur de l’aluminium et a utilisé cette information pour orienter ses recherches vers des bassins de talents susceptibles d’être plus réceptifs à une nouvelle opportunité. La stratégie a également ciblé des professionnels ayant des liens avec le Saguenay ou des raisons potentielles de s’y établir, afin d’augmenter les chances de mobilité. Cette connaissance du marché a permis d’aller au-delà d’une recherche basée uniquement sur le lieu de résidence actuel des candidats.

Résultats

Nombre d’approches

69

  • Actif et intéressé 8
  • Contacté 25
  • Réponses négatives 36

  • 4

    Durée (semaines)

  • 61

    Taux de réponse

  • 1

    embauche

En quatre semaines, 69 profils spécialisés en santé, sécurité et environnement ont été approchés, avec un taux de réponse de 61 %. Huit professionnels ont démontré un intérêt pour l’opportunité et ont été qualifiés pour le client. La stratégie d’élargissement géographique s’est avérée déterminante : la personne finalement embauchée travaillait à l’extérieur du Saguenay et souhaitait se rapprocher de la région. Le mandat a ainsi mené à une embauche pour ce poste spécialisé, tout en donnant au client une meilleure visibilité sur le bassin de talents SSE disponible dans son marché.

Découvrir d’autres cas